Personal & Führung - Friseur-Unternehmer.de

Steuerfreie Zuwendungen im Friseursalon – Lohnerhöhung, die ankommt!

Lohnoptimierung: So holen Sie das Maximum an Netto für Ihre wertvollen Friseur-Mitarbeiter heraus und werden als Arbeitgeber selbst wertvoll.

Wissen Sie überhaupt, wie viel Umsatz ein Mitarbeiter in Ihrem Friseursalon erarbeiten muss, um für Sie rentabel zu sein? Rechnen Sie es aus!

Wir zeigen Ihnen, wir Sie den individuellen Lohnfaktor Ihres eigenen Friseursalons und die Sollumsätze Ihrer Mitarbeiter selbst berechnen.

Das Verhältnis zwischen Chefs und Mitarbeitern im Friseursalon ist oft durch Vorurteile getrübt. Dabei kämpfen wir eigentlich Seite an Seite!

Beim Qualitätsmanagement im Friseursalon wird nicht die handwerkliche Qualität Ihrer Dienstleistung, sondern das Kundenerlebnis optimiert.

Wir Friseure lieben Harmonie und glückliche Kunden. Doch genau diese Sehnsucht steht uns im Wege, wenn es darum geht, ein guter Chef zu sein.

Streit kommt im besten Friseur-Team vor. Doch statt sich bewusst einzumischen, riskieren manche Chefs lieber die Kündigung guter Mitarbeiter.

Das Mitarbeiterhandbuch ist die Basis des Qualitätsmanagements in Ihrem Friseursalon. Laden Sie sich dafür einfach unsere Vorlage herunter!

Durch den Personalmangel sind wir Friseure für unsere Mitarbeiter erpressbar geworden. So schaffen Sie es, wieder der Chef im Salon zu sein!

Die Rolle des Chefs ist für Friseure oft schwierig. So behaupten Sie sich im eigenen Salon und begeistern Ihre Mitarbeiter für den Erfolg!

Warum viele Mitarbeiter im Friseurhandwerk nur noch Dienst nach Vorschrift machen und nur noch mit Widerwillen alltäglich zur Arbeit gehen.

Ein Friseurmeister packt aus, wie er gute Mitarbeiter und Azubis für seinen Salon gewinnt. Preise und Löhne tragen die entscheidende Rolle.